bash-linux.com

Untuk Kamu Yang Membutuhkan Informasi Terkait Pendidikan, Silahkan Kunjungi quipper.co.id yang membahas tentang mata pelajaran matematika, fisika, Biologi dan masih banyak yang lainnya. Ayo, akui saja: Apakah Anda seorang penulis profesional atau tidak, kita semua mengosongkannya ketika kita ingin menulis artikel ezine.

Saya telah menemukan jawaban untuk dilema yang akan membuat Anda menulis dalam waktu singkat sehingga Anda dapat menerbitkan artikel ezine Anda dan mulai menerima gelombang pelanggan baru yang Anda harapkan. Berikut ini cara mendapatkan petunjuk jika Anda mengosongkan:

1. Tulis langkah tindakan Anda terlebih dahulu.
Lupakan headline yang menarik dan paragraf utama yang menarik untuk saat ini. Tidak ada gunanya mengarahkan pembaca dengan cerdik ke dalam artikel yang tidak memiliki nilai nyata bagi mereka. Jadi mulailah dari mana Anda membangun kredibilitas Anda, tepat di langkah tindakan. Tentu saja Anda ingin mengidentifikasi subjek Anda dan kemudian memberi tahu mereka cara membuat hidup mereka lebih mudah. Misalnya, tukang pipa selalu harus memperbaiki pipa, itu sifat bisnis mereka. Jika Anda memiliki ezine untuk orang lain di industri pipa ledeng, tulis tentang teknik baru di industri tersebut tentang menyegel pipa atau mempersiapkannya untuk musim dingin, dll.

2. Simpan yang terbaik untuk yang terakhir.
Ada sesuatu yang disebut takeaway atau dibawa pulang yang seharusnya ada di setiap artikel Anda. Ini kesempatan terakhir Anda untuk memberi tahu audiens Anda, “Saya tahu barang-barang saya.” Cobalah untuk memasukkan informasi kunci itu di paragraf terakhir artikel Anda dan Anda ingin itu menjadi sesuatu yang bisa dilakukan pembaca Anda segera setelah dia selesai membaca artikel Anda. Jika Anda menulis ke pegawai yang harus dibayar, Anda akan memberi tahu mereka cara untuk membuat setiap departemen mendapatkan persetujuan atas semua pesanan pembelian sebelum mengirimkannya. Panitera A / P hanya akan memakannya. Ini keluhan nomor satu mereka. Intinya: Berikan audiens sesuatu yang dapat mereka lakukan segera di akhir artikel Anda. Mereka akan mengingat nama Anda dan menjadi penyembah seumur hidup dari setiap kata Anda.

3. Dapatkan bersemangat tentang manfaat.
Setelah Anda menjaga bagian membangun kredibilitas artikel Anda, Anda harus menarik pembaca dan membangkitkan selera mereka untuk semua informasi hebat ini. Ngomong-ngomong, jika Anda menulis langkah-langkah tindakan dan dibawa pulang terlebih dahulu, bagian ini akan lebih mudah karena Anda akan sangat bersemangat tentang informasi yang Anda akan melihat manfaatnya. Dan itulah tujuan utama dari menulis paragraf dan tajuk utama: manfaat bagi pembaca Anda.

Saran terakhir untuk dibawa pulang
Tidak peduli apa yang Anda lakukan, ketika Anda menulis ke audiens ezine, selalu menyertakan uraian “Tentang Penulis” (beberapa menyebut ini file sig, kependekan dari file tanda tangan) dan sebuah plug untuk hal baru apa pun yang Anda lakukan. Untuk melakukan ini, tentukan apa yang Anda ingin pembaca lakukan setelah dia selesai membaca. Apakah Anda ingin berlangganan ezine Anda? Beli ebook baru Anda? Atau hanya mengunjungi atau situs? Apa pun manfaatnya bagi Anda, kenali dulu sebelum Anda menulis bagian “Tentang Penulis”. Dan Anda dapat menulis ini kapan saja karena terpisah dari artikel dan Anda dapat menggunakan uraian “Tentang Penulis” yang sama untuk beberapa artikel. Faktanya, Anda dapat menulisnya sekarang. Lihat yang saya gunakan di bagian bawah artikel ini.

Bercerita adalah cara yang sangat efektif untuk menyampaikan maksud Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mengembangkan kisah yang kuat dan dinamis. untuk hiburan cek Film Avengers: Endgame Pelicula Completa En Español Latino.

• Tentukan tujuan ceritanya. Apa poin utama yang ingin Anda sampaikan? Miringkan ceritanya sehingga poin itu jelas.

• Buat latar belakang. Jelaskan adegan itu sehingga penonton dapat menggambarkannya dalam pikiran mereka. Apa waktu, lokasi, cuaca? Apa yang terjadi secara emosional, fisik, atau spiritual?

• Kenalkan karakter utama. Bantu audiens Anda untuk menggambarkan tokoh-tokoh penting melalui deskripsi terperinci. Menjadi mereka; menggambarkan hubungan mereka, kebiasaan dan kepribadian mereka. Tambahkan suara atau tingkah laku karakter untuk membuatnya berbeda dari milik Anda.

• Mulailah Perjalanan. Apa tugas, tujuan, dan perjalanan yang harus diambil? Apa saja tantangan yang perlu dihadapi?

• Temui kendala. Untuk menghindari kebosanan, sesuatu harus terjadi untuk menghalangi Anda dan membuatnya menarik. Ini bisa berupa seseorang, keyakinan yang membatasi diri, atau tantangan untuk diatasi. Membesar-besarkan akan menambah humor.

• Atasi hambatannya. Apa yang harus dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut? Sumber daya batin apa yang Anda miliki untuk memanggil? Apakah seseorang membantu Anda? Seorang pahlawan? Atau kamu? Lebih spesifik. Hancurkan solusi Anda menjadi beberapa langkah secara berurutan. Di sinilah pengajaran terjadi.

• Selesaikan ceritanya. Bagaimana semuanya berubah? Ikat ujung yang longgar – apa yang terjadi pada orang lain? Kepada pahlawanmu?

• Buat intinya. Sebuah cerita membutuhkan satu poin yang jelas untuk memiliki lebih banyak poin yang membingungkan masalah ini. Tuliskan dan hafalkan intinya, kerjakan kata-kata untuk membuatnya sederhana dan mudah diingat. Temukan “frasa yang membayar”.

• Ajukan pertanyaan. Jadikan kisah Anda pribadi untuk audiens. “Apakah hal itu pernah terjadi padamu?” Ubah poin utama menjadi pertanyaan. Tekan tombol mereka!

• Berlatih, berlatih, berlatih. Ceritakan kisah Anda kepada siapa saja yang mau mendengarkan. Dapatkan umpan balik, buat penyesuaian, dan katakan lagi. Langkah-langkah ini akan menyalakan WOW di audiens Anda.

Ingat cerita terbaik yang akan Anda ceritakan adalah kisah Anda selanjutnya!

Mencari les privat terbaik untuk anak haruslah hati-hati, pembelajaran dengan metode yang benar akan membuat sang anak nyaman dan menjadi semangat belajar. Kamera digital telah berkembang jauh dalam beberapa tahun terakhir. Mereka sekarang lebih terjangkau dan kaya fitur dari sebelumnya. Daftar lengkap fitur dan saran untuk memilih kamera digital berada di luar cakupan artikel ini, tetapi artikel ini akan menyoroti salah satu fitur paling populer, kemampuan menangkap video.

Dengan fitur pengambilan video pada kamera Anda, Anda dapat mengambil rekaman video berkualitas rendah hingga sedang menggunakan kamera digital Anda. Semua kamera dengan pengambilan video tidak dibuat sama. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperiksa sebelum membeli kamera dengan pengambilan video:

1 – Suara

Apakah kamera mendukung suara? Jika demikian, apakah ia menangkapnya melalui mikrofon internal, atau apakah ada input untuk Anda pasang di mikrofon eksternal?

2- Kualitas Video

Ada dua faktor utama yang menentukan kualitas video – resolusi dan bingkai per detik. Semakin tinggi resolusinya, dan semakin tinggi jumlah bingkai per detik, semakin tinggi kualitas videonya.

3- Format video

Apa format video itu? Idealnya, formatnya standar dan mudah diedit, seperti MPEG. Beberapa kamera menggunakan format video berpemilik, yang berarti Anda tidak dapat mengedit video Anda dengan sebagian besar editor. Windows Movie Maker, yang gratis untuk Windows, adalah editor yang hebat untuk digunakan untuk sebagian besar format video generik.

4- Panjang video

Beberapa kamera membatasi panjang klip video yang dapat Anda ambil, seringkali hingga 30 detik. Ini bisa menjadi gangguan besar. Kamera yang lebih baik memungkinkan Anda mengambil klip video selama memori kamera Anda dapat bertahan. Tentu saja, Anda dapat menambahkan memory stick yang lebih besar untuk mengambil klip video yang lebih panjang. Anda sekarang bisa mendapatkan memory stick hingga 2 GB atau lebih besar.

5- Zoom

Pada sebagian besar kamera digital, Anda dapat menggunakan zoom saat mengambil rekaman video. Namun, umumnya Anda hanya dapat menggunakan zoom optikal, bukan zoom digital.

Menjadi seorang Pemimpin tentu memiliki banyak tantangan dan tanggung jawab. Kebanyakan dari kita selalu ingin menjadi Pemimpin yang Bijak dalam sebuah Tim. Tetapi apakah Anda sudah tahu jika warna memiliki arti tersendiri dalam sebuah Tim? Kabar Detik telah merangkum arti warna dalam sebuah Tim yang perlu Anda ketahui

Kepemimpinan bisa menjadi tugas yang sangat menantang. Sebagai pemimpin, kami tidak selalu bisa memilih siapa yang ada di tim kami. Nyatanya sangat sering seorang pemimpin mewarisi sebuah tim, yang sebagian besar anggotanya telah berada di sana jauh lebih lama daripada pemimpin, dan bahkan mungkin tahu lebih banyak tentang pekerjaan daripada pemimpin. Apapun situasinya, salah satu tanggung jawab seorang pemimpin adalah memotivasi tim untuk bekerja sama menuju tujuan bersama. Ini bisa menjadi tantangan yang menakutkan. Seringkali tim terdiri dari anggota yang sangat beragam, masing-masing dengan kekuatan, kelemahan, dan gaya kerja mereka sendiri. Dinamika tim juga sering dipersulit oleh perselisihan internal dan konflik pribadi. Pemimpin, tidak hanya bekerja dengan sekelompok orang ini, tetapi juga perlu mencapai hasil yang diharapkan oleh atasan mereka

Pemimpin dapat memperoleh manfaat besar dengan mampu mengidentifikasi tipe karakteristik kepribadian anggota tim. Dengan memahami tipe kepribadian dasar, pemimpin dapat menggunakan kekuatan individu anggota untuk kebaikan tim, serta menugaskan tugas yang secara alami dimiliki oleh anggota tim. Seorang pemimpin juga dapat belajar berkomunikasi dengan cara yang memotivasi, dengan dengan mempertimbangkan kebutuhan, nilai, dan preferensi kerja anggota tim yang berbeda

kabar detik

Seorang pemimpin yang baik akan melihat hasil terbesar dengan bekerja dan memanfaatkan kekuatan dan karakteristik gaya kerja dari kepribadian dalam tim. Dengan memposisikan kekuatan anggota individu dengan benar dan mengkompensasi kelemahan, pemimpin dapat membawa tim ke dalam keseimbangan dan harmoni yang produktif

Gambaran singkat tentang nilai dan gaya kerja yang berbeda dari empat tipe kepribadian utama menunjukkan pentingnya pengetahuan ini menjadi bagian dari kotak peralatan kepemimpinan yang sukses. Keempat tipe kepribadian tersebut akan dijelaskan menggunakan warna Emas, Biru, Hijau dan Oranye

Karyawan Gold yang dapat menangani pekerjaan dan tanggung jawab dengan sangat serius. Kepribadian emas ingin berkontribusi, menjadi bagian dari tim, dan menjadi sukses serta produktif. Mereka merespons dengan baik pengakuan, penghargaan, dan insentif. Namun, anggota tim Gold membutuhkan tanggung jawab dan struktur yang jelas, ekspektasi dan jadwal yang pasti serta diyakinkan dari otoritas bahwa mereka berada di jalur yang benar

kabar detik

Kepribadian Biru yang kuat membutuhkan suasana sosial yang terbuka agar dapat bekerja dengan baik. Hubungan sangat penting bagi mereka, dan mereka membutuhkan kebebasan untuk dapat membina hubungan dengan rekan kerja, pelanggan, dan atasan . Konflik dan persaingan yang ketat menyakitkan bagi Blue yang kuat, tetapi mereka akan berkembang dalam suasana yang positif, kreatif, dan berorientasi pada layanan

Kepribadian Hijau yang kuat lebih terkenal karena keahliannya daripada keterampilan orang. Mereka bekerja sangat baik dengan fakta, data, penelitian, dan proyek analitis. Hijau bersinar dalam kemampuan mereka untuk merancang, memahami sistem dan strategi yang kompleks. Fakta sangat penting bagi Green, tetapi mereka memiliki kelemahan untuk tindak lanjut rutin dan agak tidak sensitif dalam interaksi sosial

Anggota tim oranye terlihat dari energi, keterampilan, dan kreativitas mereka. Faktor kunci bagi seorang Orange adalah kebebasan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuannya. Jika strukturnya terlalu banyak, atau atasannya sangat otoriter, kepribadian jingga akan terasa terhalang dan tidak berfungsi dengan baik. Kepribadian oranye menyukai orang dan bekerja dengan baik dalam semangat kerja tim, persaingan, dan persahabatan. Mereka berorientasi pada tindakan, dan menjadi tidak sabar dengan pembicaraan yang berkepanjangan dan tugas-tugas administratif yang terperinci

Seorang pemimpin, dengan mengetahui warna timnya, dapat menggunakan pengetahuan ini untuk memadukan anggota tim menjadi gambaran yang terpadu dan terkoordinasi dengan baik yang siap untuk sukses. Dengan memfasilitasi setiap anggota tim untuk berfungsi di bidang kekuatan alami mereka dan memotivasi mereka dengan berkomunikasi dengan cara yang menginspirasi keharmonisan dan kerja tim, pemimpin sedang dalam perjalanan untuk mencapai hasil yang luar biasa

Semua orang pasti telah memperhatikan bagaimana naik turunnya snow boarding dalam hal popularitas dalam beberapa tahun terakhir, dan saya yakin bukan hanya saya yang menyadarinya. Cek sikidang travel guide untuk mengetahui paket wisata bandung 3 hari 2 malam. Dalam dekade terakhir, seluncur salju telah berubah dari bermain skateboard di atas salju, ke Olimpiade lebih cepat dari yang dapat Anda bayangkan.

Pertama, seluncur salju dimulai ketika Sherman Poppen yang kurang dikenal memutuskan untuk bermain ski bersama anak-anak dalam upaya meningkatkan keterampilan skating mereka. Ini baru permulaan, karena Sherman memperhatikan potensi ekonomi ini, dia memutuskan untuk memasukkannya ke dalam produksi. Jutaan dolar dan ribuan penghuni asrama yang bahagia nantinya, Sherman akan selalu dikenang karena membawa seluncur salju kepada massa.

Kompetisi resmi pertama berlangsung pada tahun 1982 dan sejak saat itu snow boarding telah menyaksikan semakin banyak kompetisi berlangsung. Ketika kompetisi mulai merebak, snow boarding berubah dari hobi menjadi olahraga profesional, yang membutuhkan keterampilan dan ketangkasan yang seimbang.

Pencapaian terbesar untuk snow boarding terjadi pada tahun 1998 ketika snow boarding berhasil mencapai Olimpiade musim dingin. Diadakan di Nagano Jepang, olahraga ini diberikan lebih dari sekadar cakupan cakupannya. Olahraga tersebut ditonton oleh banyak orang yang belum pernah melihat olahraga tersebut sebelumnya.

Penjualan peralatan papan seluncur salju dan papan seluncur salju dikatakan telah meningkat sebesar 47% setelah kemunculannya di jutaan televisi di seluruh dunia. Ketika jumlah kompetisi meningkat, dan sebagai jumlah penumpang meningkat lebih dari ukuran yang sama, standar dalam olahraga menjadi fenomenal. Hal-hal yang dilakukan orang-orang akhir-akhir ini bahkan belum pernah terdengar 10 tahun lalu.

Maraknya snow boarding bukan hanya karena persaingan. Itu juga karena cocok di bawah kategori olahraga yang menyenangkan dan mengasyikkan dan yang lebih penting: olahraga yang bisa dilakukan dengan gaya bebas! Muncul di TV bersama motor cross, skateboard, dan skate boarding snow boarding juga telah dibantu oleh kepribadian yang telah datang melalui olahraga tersebut. Faktanya adalah ski tidak memiliki tampilan keren seperti snow boarding. Tentunya Anda tahu apa yang saya maksud? Pemain ski tersebut terlihat kaku, dan tidak memiliki tampilan santai dan terkendali yang membuat para pemain ski 100 kali lebih keren.

Jadi Anda mungkin bertanya-tanya mengapa saya masuk ke seluncur salju? Alasannya memang sangat sederhana. Teman-teman saya dan saya selalu menjadi pemain skate board, tetapi saya juga menyukai hal-hal lain seperti roller skating dan skating bahkan mengendarai BMX. Sebenarnya saya menyukai apa pun yang membuat saya bergerak di atas roda. Namun, ketika saya melihat ski, saya selalu berpikir itu terlihat sangat bodoh. Saya tidak ingin bergerak dengan dua papan kayu besar yang menempel di kaki saya.

Tapi kemudian saya mulai memperhatikan dan mendengar lebih banyak tentang naik salju ke mana pun saya pergi. Awalnya, itu lebih sering muncul di TV dan di majalah yang saya beli. Kemudian saya berpikir bahwa jika saya mencobanya maka saya sudah memiliki beberapa keterampilan yang saya perlukan dari fakta bahwa saya sudah bisa melakukan skate boarding. Jadi saya dan teman-teman saya memutuskan bahwa kami akan memesan sebuah pelajaran, dan mencobanya. Mengapa saya tidak berpikir?

Namun teman-teman, jika Anda benar-benar menyukai skate boarding dan menurut Anda itu menyenangkan, Anda belum benar-benar mengalami kesenangan yang sebenarnya. Tahukah Anda bahwa perasaan saat naik skate saat Anda menyusuri jalan yang tidak memiliki benturan? Fakta bahwa Anda hampir melayang di udara. Seperti itulah snow boarding di setiap langkah dan itulah mengapa saya sangat menyukainya. Jika Anda pernah memutuskan untuk mencobanya maka saya yakin Anda akan melakukannya dari waktu ke waktu.

Seiring waktu trend pakaian cepat sekali berubah, kebanyakan dari Kita pasti selalu ingin menjadi yang terupdate soal Fashion. Di Konveksi Kemeja kalian bisa buat trend Fashion dengan design sendiri. Harga terjangkau dan kalian bisa mendapatkannya dengan kualitas terbaik

Dalam setiap operasi pembersihan, supervisor kebersihan atau pemilik perusahaan mungkin adalah orang paling penting yang dapat memotivasi petugas kebersihan untuk merasa bangga dengan pekerjaan mereka

Tetapi bagaimana seseorang dapat memotivasi, mengajar, berkomunikasi dan memimpin staf pembersihan?

Dalam setiap pekerjaan yang saya miliki dari membersihkan lantai untuk mengelola tim di seluruh negara – saya telah menggunakan motivasi untuk mendorong kinerja dan hasil yang tinggi dari tim saya dan saya sendiri.
Memotivasi dan memimpin adalah hal yang saya sukai

Seringkali waktu membersihkan pemilik perusahaan menghadapi masalah menjaga supervisor dan membersihkan anggota awaknya termotivasi. Anggota kru pembersihan mulai melakukan pekerjaan hebat dari hari pertama, tetapi ketika membersihkan pemilik perusahaan mulai mempercayainya, kinerjanya menurun

Ini membuat pemilik perusahaan berpikir bagaimana dia bisa memotivasi, mengajar, berkomunikasi dan memimpin staf pembersih untuk memiliki minat yang sama yang dimiliki sebagai pemilik?

Berikut adalah beberapa kiat dasar untuk pemilik bisnis pembersihan untuk memotivasi anggota kru mereka:

1. Cari tahu kekuatan dan kelemahannya
2. Pujilah mereka karena poin mereka yang “kuat” dan beri mereka penghargaan secara terbuka
3. Identifikasi titik lemah mereka dan dorong mereka untuk perbaikan
4. Beri mereka pengakuan ketika sesuatu terjadi
5. Memberikan diskusi interaktif, pertemuan serba cepat, dan peralatan terkini
6. Tekankan pentingnya istirahat
7. Bawalah bantuan sementara untuk mendukung tim Anda selama beban kerja puncak
8. Tawarkan gaji dan komisi yang kompetitif
9. Pertahankan rasa humor dan hubungan persahabatan dengan staf Anda
10. Lakukan survei minat staf untuk melihat apakah mereka dalam posisi yang paling tepat

Apakah Anda ingin memberi tenaga kepada supervisor, manajer, atau anggota awak pembersihan Anda, 10 kiat ini akan bekerja untuk Anda. Tetapi Anda harus menyadari bahwa tidak ada yang akan melakukan hal-hal seperti Anda

Berinvestasi sedikit atau lebih banyak waktu dalam memotivasi staf pembersihan Anda adalah bahan baku energi pribadi yang membuat setiap orang dan setiap organisasi sukses. De-motivasi atau moral yang buruk adalah kanker dan dapat menginfeksi banyak orang dan diri Anda sendiri juga di dalam organisasi Anda

Jadi, terus memotivasi karyawan Anda

Sprei Water Proof merupakan solusi yang baik untuk kebutuhan tempat tidur Anda. Apalagi jika Anda masih memiliki anak kecil yang masih ngompol. Sprei waterproof ini sangat efektif untuk digunakan karena air tidak akan menembus sampai ke dalam kasur. Jadi, kasur akan tetap kering dan aman. seta Kami menyediakan beragam motif

Saya baru-baru ini meluangkan waktu untuk merevisi pernyataan visi / misi pribadi saya untuk praktik pembinaan saya. Saat melakukan ini, saya sadar bahwa visi yang saya miliki untuk pekerjaan saya terkait erat dengan visi pribadi saya. Memiliki pekerjaan yang mencerminkan visi pribadi saya sangat kuat karena memungkinkan saya menciptakan kehidupan bisnis untuk diri saya sendiri yang benar-benar mencerminkan siapa saya

Perusahaan tahu semua tentang pernyataan visi dan misi dan mengajak karyawan mereka bergabung. Pernyataan visi dan misi mendorong perusahaan ke arah yang mereka inginkan, dan pada akhirnya menuju kesuksesan. Banyak dari kita telah menghabiskan waktu berjam-jam mengerjakan pernyataan ini untuk pemberi kerja kita, dan melakukan bagian kita untuk berkontribusi pada visi mereka sebagai bagian dari tim. Sama seperti bisnis, kita sebagai manusia memiliki tujuan atau misi dalam hidup

Bagaimana jika kita menghabiskan banyak waktu untuk mengetahui siapa kita dan apa yang kita inginkan untuk diri kita sendiri? Pernyataan visi / misi pribadi adalah kerangka kerja untuk menciptakan kehidupan yang berdaya. Berbeda dengan tujuan, visi atau misi jarang berubah. Itu adalah alasan keberadaan kita. Itu memandu kita dalam keputusan yang kita buat dan arah yang kita ambil

Visi Pribadi Anda

Pejamkan mata dan bayangkan diri Anda di masa depan. Mungkin beberapa bulan atau tahun dari sekarang. Lihat siapa Anda; apa yang Anda lakukan, dengan siapa Anda, apa yang telah Anda capai, apa yang penting bagi Anda, dan bagaimana orang-orang berhubungan dengan Anda

Bagaimana rasanya menjadi Anda? Rasakan diri Anda apa adanya, diri Anda yang sebenarnya. Sekarang, buka mata Anda dan lihat hidup Anda dan diri Anda saat ini, melalui mata itu. Anda akan mulai memperhatikan perubahan yang perlu Anda lakukan untuk menghormati visi ini dan menjalani kehidupan yang penuh daya. Visi Pribadi adalah gambaran Jati Diri Anda di masa depan

Visi pribadi yang efektif mencakup semua elemen penting dalam hidup dan karier Anda; itu adalah siapa yang Anda inginkan, apa yang ingin Anda lakukan, bagaimana perasaan Anda, apa yang ingin Anda miliki, dan dengan siapa Anda ingin bergaul

Meskipun visi pribadi Anda membantu Anda melihat ke masa depan, itu harus didasarkan pada masa kini. Itu adalah pernyataan tentang siapa Anda, dan akan menjadi siapa Anda. Ini adalah kerangka kerja untuk proses menciptakan hidup Anda. Visi Anda adalah tujuan Anda, bagaimana Anda sampai di sana adalah pernyataan misi Anda

Pernyataan Misi Pribadi Anda

Pernyataan Misi Pribadi adalah bagaimana Anda akan mewujudkan Visi Pribadi Anda dalam kehidupan sehari-hari. Ini mungkin beberapa kata atau beberapa halaman, tetapi ini bukan daftar “yang harus dilakukan”. Itu mencerminkan keunikan Anda dan harus berbicara kepada Anda dengan kuat tentang siapa Anda dan akan menjadi apa Anda nantinya

Ingat, tidak apa-apa berada di tempat Anda saat ini, sambil menuju ke tempat lain. Faktanya, satu-satunya tempat Anda dapat memulai, adalah di mana Anda berada sekarang. Memiliki visi pribadi tidak berarti hidup Anda berubah dalam semalam. Tapi itu akan berubah. Pernyataan misi pribadi Anda memberikan langkah-langkah untuk membawa Anda ke sana

Pernyataan Misi Pribadi Anda harus menjawab tiga pertanyaan:

Apa hidup saya tentang (Tujuan)?

Apa yang saya perjuangkan (Values)?

Tindakan apa yang saya ambil untuk mewujudkan Tujuan dan Nilai saya?

Stephen Covey menulis bahwa Pernyataan Misi yang memberdayakan: Mewakili yang terdalam dan terbaik di dalam diri Anda. Itu muncul dari hubungan yang kuat dengan kehidupan batin Anda yang dalam. Apakah pemenuhan hadiah unik Anda sendiri. Ini adalah ekspresi dari kemampuan unik Anda untuk berkontribusi

Menangani dan mengintegrasikan empat kebutuhan dan kapasitas fundamental manusia dalam dimensi fisik, sosial / emosional, mental dan spiritual. Berurusan dengan semua peran penting dalam hidup Anda. Itu mewakili keseimbangan seumur hidup dari pribadi, keluarga, pekerjaan, komunitas – peran apa pun yang Anda rasa adalah milik Anda untuk diisi. Ditulis untuk menginspirasi Anda-tidak untuk membuat orang lain terkesan. Itu mengkomunikasikan kepada Anda dan menginspirasi Anda pada tingkat yang paling penting

“Membuat Pernyataan Misi Pribadi, tanpa pertanyaan, akan menjadi salah satu hal paling kuat dan signifikan yang pernah Anda lakukan untuk mengambil kepemimpinan dalam hidup Anda. Di dalamnya Anda akan mengidentifikasi peran, hubungan, dan hal yang paling penting dalam hidup Anda – siapa Anda ingin menjadi, apa yang ingin Anda lakukan, kepada siapa dan apa yang Anda inginkan dari memberikan hidup Anda, prinsip-prinsip yang ingin Anda jangkar dalam hidup Anda, warisan yang ingin Anda tinggalkan

Semua tujuan dan keputusan yang akan Anda buat di masa depan akan didasarkan padanya. Ini seperti pertama-tama memutuskan dinding mana yang Anda inginkan untuk menyandarkan tangga kehidupan Anda, dan kemudian mulai mendaki. Itu akan menjadi kompas – sumber panduan yang kuat di tengah badai laut dan arus yang menekan dan menarik Anda kehidupan.” Stephen Covey, penulis The Seven Habits of Highly Effective People

Visi / Misi Pribadi dapat membantu mendorong Anda ke pekerjaan baru, atau membuat pekerjaan Anda saat ini bekerja lebih baik untuk Anda. Semakin terhubung Visi / Misi Pribadi Anda dengan diri Anda sendiri, semakin baik hal itu dapat memandu karier dan kehidupan Anda